働きやすい職場 を作る労働組合

妊婦を夜勤強制から守った埼玉医大の「ゆずの会」

　このゆずの会の最初の勝利が、毛呂病院薫風園で妊婦への夜勤強制を止めさせたことです。

　2005年初め、ゆずの会の会議で、薫風園で夜勤 を強制されて流産した仲間のことが話になりました。こんな重大なことがあったのに、その同じ職場で、今も夜勤を強制されつづけているというのです。
　会議では、「流産したのに、また夜勤をやれなんて、鬼だ！」という声がでて、これ以上の暴挙は許さないために、看護長との交渉をすることになりました。

　「調子が悪くなったら、夜勤は少なくするけど」
という回答でした。夜勤を免除するどころか、回数を減らす程度のこともやらないという態度です。

　また、流産した職員のことも、
　「夜勤をはずしていたら、流産にならなかったというわけではない」
と居直りました。

　夜勤が妊婦の体に危険があることは常識です。まし て、ここは産科、婦人科がある病院です。素人じゃないんです。
　埼玉医大の産婦人科では、妊産婦から「おなかの子を大事にしたいから、夜勤を止めたい。どうしたら良いでしょうか」と相談されて、それでも夜勤をやれと アドバイスしているのでしょうか？　もしも、こんな産婦人科だったら、妊産婦からも、そのご家族からも信頼されるはずがありません。

　厚生労働省も、労 働基準法の決まりにもどづいて、指導しています。妊婦は、その時に、調子が良いか悪いかは関係ないのです。医師の診断書も必要ありません。妊娠し ているから夜勤を止めたいと言うだけで、使用者は夜勤をやらせることができないのです。
　夜勤だけでなく、残業も、休日労働も免除しなければならなりません。

　しかし、ゆずの会が、「『夜勤をはずして』と言っ たら無条件ではずさなければいけないんです」と主張したことに対して、看護長は、
　「いけなんですか？」
です。労働基準法の基本も全然知らなかったのです。
　特に、圧倒的に女性が多い職場である病院では、母性保護の規則を知らないことは許されません。

　知らなかったことは、この看護長だけの問題ではあ りません。経営者は従業員に対して、法令等を知らせる法 的な義務があります。

　ゆずの会 は、看護長に交渉しても解決できなかったために、丸木清浩理事長宛に内容証明で、仲間を守るために法的措置を準備している強い意志を 明らかにしました。

　もちろん、これが裁判などになったら、たいへんな ことになるので、毛呂病院だけでなく、埼玉医大本体からも幹部たちがあわてて薫風園にかけつけ、夜勤強制を取りやめました。

　埼玉医大の幹部が毛呂病院の妊婦夜勤強制を居 直り

　埼玉医科大学を代表して、解雇問題の裁判に出て きているＭ氏は、毛呂病院・薫風園での妊婦の夜勤強制に対して、
　「あくまでも体調が良ければやってほしいとの希望を説明しただけです」
という主張を繰り返しています。
　これは、事実を歪めています。
　夜勤を止めさせるどころか、回数を少なくすることさえ拒否したのです。
　また、わざわざ、「体調が良ければやってほしい」と管理職が平の従業員に言うことが「希望」ですむことでしょうか。
　労働組合がなく、経営者に対するチェックがきかない職場です。管理職と平従業員の立場は対等ではありません。本当に「希望」を言っただけでも、実際には 圧力なのです。まして、目の前で、夜勤を止めたいと言っても夜勤をやらされて流産した仲間を見て、自分も流産するかもしれないと恐れた従業員に、こんなこ とを言ったというのです。

　実際は、「希望」などという生やさしいものではあ りませんでした。もっと断言的、命令的に言っているのです。

　ゆずの会の交渉に対しても、
　「今だって、従業員の数はギリギリ。みんなが妊娠だから夜勤を止めたいと言い出したらどうするの。そんなことになったら、職場はまわりませんよ」
といっています。
　従業員が足りないから、妊婦にも夜勤をさせるという意志なのです。これは、妊婦に対して、夜勤をしてほしいという「希望」を言ったのではなくて、夜勤を しなかったら、職場は大変なことになるぞと脅し、夜勤を強制させたということ以外の何を意味するでしょうか。

団結すれば、自分たち自身で職場と生活が守れる

　女性も男性も自分の健康が守れる職場を作りましょ う。病院職員自身が健康を害しては、話になりません。

　生活を守れる職場を作りましょう。

　安心して子どもが作れ、子育てが作れる職場を作り ましょう。

　そのために、
　全棟、全階に労働組合を作りましょう。各職場に、 埼玉医大労働組合の班を作りましょう。各職場は、その職場で働く職員が一番知っています。職場の中から組合を作っていきましょう。

まず、労働組合に相談を

　職場の問題は、一人で悩んでいないで、組合に相談 してください。秘密は厳守します。

相談先は、

埼玉医大労働組合

メール：yuzunokai-kumiai@hotmail.co.jp　
 

埼玉医大の労働組合を支援する会

さいたま市浦和区高砂4-3-5　自治労埼玉県本部内　

電話　048-838-5531　　FAX 048(836)1094

助け合いの共済は、圧倒的に 有利