労働組合
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埼玉医大の 労働組合 |
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| 組合ニュース創刊号 第２号 第３号 | ｢埼玉医大/毛呂病院労 組｣って 何 | 共済保険 | 事故防止委員会 | |
| Q＆A 組合に入ったら解雇？ |
「医療制度改革」 医療費自己負担激増 医師 団体交渉 |
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妊婦を夜勤強制から守った埼玉医大の「ゆずの会」2004年末に私たち は、「ゆずの会」を作りま した。埼玉医科大学・毛呂 病院の労働組合を設立するための会です。 ゆずの会の設立後まもなく、経営側は、会への圧力をかけてきました。しかし、ゆずの会の団結は崩れませんでした。職場のみんなが、ゆずの会に相談を持ち かけてきました。そして、ゆずの会が05年９月の労働組合設立に結実したのです。
2005年初め、ゆずの会の会議で、薫風園で夜勤
を強制されて流産した仲間のことが話になりました。こんな重大なことがあったのに、その同じ職場で、今も夜勤を強制されつづけているというのです。 「調子が悪くなったら、夜勤は少なくするけど」 また、流産した職員のことも、 夜勤が妊婦の体に危険があることは常識です。まし
て、ここは産科、婦人科がある病院です。素人じゃないんです。
厚生労働省も、労
働基準法の決まりにもどづいて、指導しています。妊婦は、その時に、調子が良いか悪いかは関係ないのです。医師の診断書も必要ありません。妊娠し
ているから夜勤を止めたいと言うだけで、使用者は夜勤をやらせることができないのです。 しかし、ゆずの会が、「『夜勤をはずして』と言っ
たら無条件ではずさなければいけないんです」と主張したことに対して、看護長は、 知らなかったことは、この看護長だけの問題ではあ
りません。経営者は従業員に対して、法令等を知らせる法
的な義務があります。 もちろん、これが裁判などになったら、たいへんな
ことになるので、毛呂病院だけでなく、埼玉医大本体からも幹部たちがあわてて薫風園にかけつけ、夜勤強制を取りやめました。 埼玉医大の幹部が毛呂病院の妊婦夜勤強制を居 直り 埼玉医科大学を代表して、解雇問題の裁判に出て
きているＭ氏は、毛呂病院・薫風園での妊婦の夜勤強制に対して、 実際は、「希望」などという生やさしいものではあ
りませんでした。もっと断言的、命令的に言っているのです。 ゆずの会の交渉に対しても、
団結すれば、自分たち自身で職場と生活が守れる 女性も男性も自分の健康が守れる職場を作りましょ
う。病院職員自身が健康を害しては、話になりません。 生活を守れる職場を作りましょう。 安心して子どもが作れ、子育てが作れる職場を作り
ましょう。 そのために、
まず、労働組合に相談を 職場の問題は、一人で悩んでいないで、組合に相談
してください。秘密は厳守します。 相談先は、 埼玉医大労働組合 電話 048-838-5531 FAX 048(836)1094
組合員の家族も入れる自治労共済。助け合いの共済は、圧倒的に 有利  |
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| ★ 権利を生かすコツ １．残業時間は、自分のメモでも十分な証拠になります。 埼玉医大と毛呂病院は、2005年１０月、１１月に川越労働基準監督署からタイムレコーダーを導入できないのなら、せめて管理職が残業の記録を取るこ とはし ないさいという指導をうけました。しかし、経営側はこの指導に従わない状態を続けていましたが、ついに2006年の３月１日から勤務時間の記録を取ること を開始 しました。 しかし、まだ管理職も一般の従業員も記録を取るのに慣れていません。ですから、記録にミスが発生することも考えられます。注意して、ミスがないように記 録を取りましょう。 また、３月１日以前に残業していれば、それについても当然、残業代を請求できます。 従業員が自分でメモをとっておけば、それが残業の証拠として認められます。 メモさえあれば、２年前までさかのぼって残業代が受け取れます。 また、メモがなくても、たとえば病院の行事で事実上出席を義務付けられたものなどについての記録（行事予定表）などがあれば、それについての残業代、 休日出勤手当なども請求できます。 埼玉医大、毛呂病院の就業規程では、次のように残業代が計算されることになっています。これは法律で決められていることですから、必ず請求できます。 残業代＝時間当たりの通常の賃金×１．２５ ２.生理休暇は、本人が申請すれば認められます 生理休暇については、医師の診断書などは一切必要ありません。これは、法令の上でもそうですし、今回の団体交渉でも経営側は診断書を要求することは絶 対にしないと確約しています。 本人が、生理がきついから、休ませて下さいと言いさえすれば、認められるのです。こういうことをあれこれ詮索して圧力をかけてはいけないというのが、 法律の趣旨です。 医療・福祉関係の職場で働く女性は、夜勤やきつい労働で、体のバランスが崩れやすいことは、みんなが実感していることです。子どもを生み、育てるため にも、また自分自身のためにも、生理休暇を取るべきときにはちゃんと取りましょう。 ３.労働組合法、労働基準法を経営者に守らせるための仕組みがいくつも あります。 労働関係以外の普通の契約違反など（家を買ったら、設計図どおり作られていなかったとか）については、裁判以外には相手に法律を守らせることは、なか なか難しいのが現状です。しかし、労働関係については違います。 労働組合法、労働基準法などについては、もちろん裁判もできます。そして、裁判の手前でも、「労働委員会」や「労働基準監督署（労基署）」という独特 の仕組みを利用できます。 労基署は、労働関係の問題では、逮捕もできるし、強制的な立入り調査もできるという強い権限をもっています。労基署の「署」は警察署の「署」と同じで す。強制的に経営者に法律を守らせる権限をもっているのです。 私たちの労働組合に相談してください。私たちは、自治労埼玉公共 ユニオンの支部です。自治労は、全国で百万人の組合員がいる日本で一番大きい労働組合ですから、労働委員会や労基署の利用の仕方についても、多くの経験が あります。 今まで従業員の交渉の場を設けることが無かった埼玉医大の経営者も、労働組合が要求した時は、交渉に応じざるをえませんでした。そして、労働組合の前 では、残業代も払うし、生理休暇もちゃんと認めると約束せざるを得なかったのです。職場での問題は、何でも労働組合に相談してください。 |
| 加入申込書 私は、自治労埼玉公共ユニオン埼玉医大/毛呂病院支部への加入を申し込みます。 氏名： 職場： 棟 階 連絡先： |
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カンパの送り先 埼玉りそな銀行 埼玉医大・毛呂病院労働組合 |
自治労埼玉医大/毛呂病院労働組合 2005年９月生まれです |
